Les tendances de la mobilité RH et du recrutement
Intelligence collective : qu’en dit la science ?
« La pierre n’a point d’espoir que d’être autre chose que pierre, mais de collaborer, elle s’assemble et devient temple. » Antoine de Saint-Exupéry L’environnement professionnel connaît actuellement une [...]
Je souhaite découvrir le programme Pass To Work
Je souhaite en savoir plus au sujet du projet Pass to Work 💥 Par Monkey tie NOM* Prénom* Email* Entreprise* Poste Vos commentaires : Soumettre
Présentation du projet Pass to Work
Télécharger le PDF "Présentation projet Pass to Work" Un voyage unique : Pass to Work - Révèle ton métier Conciliez engagement pour l'insertion et recrutement de qualité. Pourvoyiez vos postes [...]
Le logiciel qui évalue le potentiel d’intelligence collective d’un groupe
L'intelligence collective, quésaco ? Un nouveau champ d’organisation, centré sur l’intelligence collective humaine techniquement augmentée, émerge à l’échelle internationale, afin d’améliorer les processus d’apprentissage et de création collective. L’intelligence collective [...]
Non aux erreurs de recrutement, oui à l’optimisation de la gestion des talents !
Découvrez l'article de Nicolas Morel dans le magazine Informations Entreprises n°179 "L'actualité ? Le retour à l'emploi ! Tandis que l'Etat continue d'injecter de la liquidité afin d'aider les jeunes [...]
Devenez un mentor – Mag RH n°13 – La formation post covid
Découvrez l'intervention de Nicolas Morel dans le dernier numéro du Mag RH au sujet de la formation post covid. Politique RSE et insertion professionnelle post covid : un enjeu sociétal [...]
Webinar / RH : être discriminant sans être discriminatoire
Notre prochain webinar arrive ! Webinar 100% gratuit : je souhaite m'inscrire RH : être discriminant sans être discriminatoire Les organisations qui réussissent sont celles qui ont identifié et développé [...]
Comment identifier et fidéliser vos hauts potentiels ?
Qu’entend t-on par hauts potentiels ? Nous avons tendance à confondre intelligence et performance, compétences et réussite. La notion de Haut Potentiel n’est pas universelle, elle est contextuelle : la [...]
La presse en parle
Monkey tie est une start-up d’aide à l’orientation qui révolutionne le recrutement affinitaire. Basée sur des tests psychométriques reconnus, son utilisation est facilitée grâce au dispositif « Pôle emploi Connect ». Décryptage de cette nouvelle façon de concevoir le recrutement ! Découvrez notre success story dans cette article.
“La mobilité interne : une réponse à la crise ?” c’est la thématique du livre blanc de myRHline. Les acteurs RH se sont associés pour vous proposer du contenu 100% RH. Découvrez notre intervention dans le chapitre 7 au sujet de la dynamique comportementale. Comment accompagner vos collaborateurs ? Quelles solutions pour les RH, DRH ? On vous explique tout dans ce livre blanc.
Retrouvez monkey tie sur le plateau de la chronique Ecosystème ! Un échange entre Thomas Hugues, Nicolas Morel notre président et Gilles Roger président du cabinet Source recrutement et client de monkey tie. Comment évaluer un candidat ou un collaborateur en prenant en compte sa personnalité, ses valeurs et sa dynamique comportementale ? C’est ce qu’on vous explique dans cette interview.
Découvrez l’interview de Nicolas Morel dans le Touraine eco de mars 2021. Présentation de monkey tie et des ses solutions digitales au service des RH.
Chaque semaine, L’Usine Nouvelle en collaboration avec l’accélérateur Epoka UP vous propose de découvrir l’interview d’une start-up. Cette semaine, rendez-vous avec Tania Kamp, directrice produits de Monkey Tie.
Retrouvez le passage de Nicolas Morel dans la chronique enjeux et priorités sur Bsmart : ” La crise a accéléré des mutations qui étaient en germe (…) dans la mesure où on est dans le numérique, on permet cette digitalisation, cet éloignement physique entre les individus, les recruteurs et les candidats, entre les collaborateurs et les RH, les process peuvent se dérouler de manière digital..”
Welcome to the Jungle : ” Si pour certains collaborateurs, leur souhait de mobilité interne va de soi, pour d’autres, le chemin est loin d’être tracé. Les organisations ont alors un rôle tout trouvé pour les accompagner dans la définition de leurs ambitions. Comment tenir compte à la fois des compétences, des soft skills et des aspirations de ses salariés pour les aider à trouver leur job idéal ? […]”
La hausse récente, spectaculaire, de la demande pour les bilans de compétences parle d’elle-même : envie de tout changer ou simplement de faire le point, l’heure est au questionnement. […]
Nicolas Morel dans Startup.info : ” L’ADN de monkey tie est de placer l’humain au centre de nos développements ; nous accompagnons les candidats et les collaborateurs dans leur parcours professionnel avec les meilleures technologies prédictives pour lui permettre d’aligner ses affinités avec les compétences de demain.” […]
JobRadio : “Difficile de dire si le job idéal existe vraiment ! Les critères pour le déterminer sont nombreux et subjectifs. En revanche, trouver le job qui à priori vous corresponde le mieux, c’est peut-être dans les cordes de Monkey Tie.” […]
RHMatin : “Après l’acquisition de Monkey tie par You-Trust, Nicolas Morel prend la tête de la nouvelle structure en qualité de Président. Sa mission : accompagner la croissance de la nouvelle entité ainsi que le développement de la solution phare SaaS Monkey tie. Rencontre. […]”
LesEchos : “Avec la crise sanitaire, les cadres français aspirent à plus de sens dans leur vie. Marre des trois heures de transport par jour, de la pollution, des logements exigus et hors de prix. Mais les projets […]”
LesEchos : “Beaucoup d’entreprises font face aujourd’hui à un roulement du personnel important, qu’elles peinent à endiguer. Nicolas Morel, président Monkey Tie, préconise d’identifier les talents et leur permettre de se projeter dans l’entreprise. […]”
Focus RH : “Racheté par You-Trust, plate-forme de “certification du savoir-être”, le spécialiste du matching affinitaire entend aider les salariés à penser leur trajectoire dans l’entreprise.[…]”
