Les tendances de la mobilité RH et du recrutement
Intelligence Artificielle, Big Data et prédictif dans les Ressources Humaines
1. L’I.A. peut donner des prédictions relativement fiables MAIS dans certaines conditions Les exemples démontrant l’efficience de l’I.A. dans le domaine prédictif existent ; ainsi deux ingénieurs de Microsoft [...]
Tout est tellement plus simple quand on travaille avec des gens « en or »
Caractéristiques des erreurs de recrutement Nous avons vu dans notre article précédent que, selon les études de Leadership IQ© et de Jon Picoult aux US, plus de 80% [...]
Découvrez notre dernière infographie sur la mobilité interne
Le saviez-vous ? 62% des entreprises utilisent des tests de motivation. Pour les curieux, la suite des chiffres ci-dessous… demander ma démo
L’importance de l’évaluation du savoir-être dans le recrutement
En recrutement, l’accent sur la validation des compétences techniques est trop souvent mis, et malheureusement pas assez sur l’analyse du savoir-être du candidat qui est pourtant essentielle. Des [...]
Entretien d’embauche – 6 questions importantes à poser
Entretien – À la toute fin de presque chaque entretien d’embauche, les recruteurs sont susceptibles de vous demander si vous avez des questions. Ce moment peut être délicat. Si vous [...]
Entretien : ce que vous dites VS ce que vous pensez vraiment
ENTRETIEN – Souvent en entretien d’embauche, on se sent obligé de se surpasser et d’en rajouter des tonnes pour renvoyer l’image idéale du candidat parfait. Sauf qu’entre ce que [...]
Les littéraires prennent enfin leur revanche !
LITTERAIRES – Les carrières littéraires étaient autrefois prestigieuses. Pour preuve, nombre de nos présidents ont étudié les lettres, à l’image de Georges Pompidou ou de François Mitterrand. Après avoir [...]
12 citations sur le travail en équipe !
ÉQUIPE – Tu es un gros loup solitaire et tu as moins de considération pour le genre humain en général que pour le berger allemand de ton voisin [...]
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Pourquoi les grands groupes tiennent-ils de plus en plus compte du « Matching affinitaire » dans le cadre de la mobilité interne de leurs collaborateurs ? GaleriePourquoi les grands groupes tiennent-ils de plus en plus compte du « Matching affinitaire » dans le cadre de la mobilité interne de leurs collaborateurs ?
Pourquoi les grands groupes tiennent-ils de plus en plus compte du « Matching affinitaire » dans le cadre de la mobilité interne de leurs collaborateurs ?
Les processus de gestion des ressources humaines sont en évolution constante ces dernières années. Cela est particulièrement vrai dans les sujets clés que sont le recrutement et la mobilité [...]
La presse en parle
Retrouvez le passage de Nicolas Morel dans la chronique enjeux et priorités sur Bsmart : ” La crise a accéléré des mutations qui étaient en germe (…) dans la mesure où on est dans le numérique, on permet cette digitalisation, cet éloignement physique entre les individus, les recruteurs et les candidats, entre les collaborateurs et les RH, les process peuvent se dérouler de manière digital..”
Welcome to the Jungle : ” Si pour certains collaborateurs, leur souhait de mobilité interne va de soi, pour d’autres, le chemin est loin d’être tracé. Les organisations ont alors un rôle tout trouvé pour les accompagner dans la définition de leurs ambitions. Comment tenir compte à la fois des compétences, des soft skills et des aspirations de ses salariés pour les aider à trouver leur job idéal ? […]”
La hausse récente, spectaculaire, de la demande pour les bilans de compétences parle d’elle-même : envie de tout changer ou simplement de faire le point, l’heure est au questionnement. […]
Nicolas Morel dans Startup.info : ” L’ADN de monkey tie est de placer l’humain au centre de nos développements ; nous accompagnons les candidats et les collaborateurs dans leur parcours professionnel avec les meilleures technologies prédictives pour lui permettre d’aligner ses affinités avec les compétences de demain.” […]
JobRadio : “Difficile de dire si le job idéal existe vraiment ! Les critères pour le déterminer sont nombreux et subjectifs. En revanche, trouver le job qui à priori vous corresponde le mieux, c’est peut-être dans les cordes de Monkey Tie.” […]
RHMatin : “Après l’acquisition de Monkey tie par You-Trust, Nicolas Morel prend la tête de la nouvelle structure en qualité de Président. Sa mission : accompagner la croissance de la nouvelle entité ainsi que le développement de la solution phare SaaS Monkey tie. Rencontre. […]”
LesEchos : “Avec la crise sanitaire, les cadres français aspirent à plus de sens dans leur vie. Marre des trois heures de transport par jour, de la pollution, des logements exigus et hors de prix. Mais les projets […]”
LesEchos : “Beaucoup d’entreprises font face aujourd’hui à un roulement du personnel important, qu’elles peinent à endiguer. Nicolas Morel, président Monkey Tie, préconise d’identifier les talents et leur permettre de se projeter dans l’entreprise. […]”
Focus RH : “Racheté par You-Trust, plate-forme de “certification du savoir-être”, le spécialiste du matching affinitaire entend aider les salariés à penser leur trajectoire dans l’entreprise.[…]”
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