Les tendances de la mobilité RH et du recrutement
L’importance de l’évaluation du savoir-être dans le recrutement
En recrutement, l’accent sur la validation des compétences techniques est trop souvent mis, et malheureusement pas assez sur l’analyse du savoir-être du candidat qui est pourtant essentielle. Des [...]
Entretien d’embauche – 6 questions importantes à poser
Entretien – À la toute fin de presque chaque entretien d’embauche, les recruteurs sont susceptibles de vous demander si vous avez des questions. Ce moment peut être délicat. Si vous [...]
Entretien : ce que vous dites VS ce que vous pensez vraiment
ENTRETIEN – Souvent en entretien d’embauche, on se sent obligé de se surpasser et d’en rajouter des tonnes pour renvoyer l’image idéale du candidat parfait. Sauf qu’entre ce que [...]
Les littéraires prennent enfin leur revanche !
LITTERAIRES – Les carrières littéraires étaient autrefois prestigieuses. Pour preuve, nombre de nos présidents ont étudié les lettres, à l’image de Georges Pompidou ou de François Mitterrand. Après avoir [...]
12 citations sur le travail en équipe !
ÉQUIPE – Tu es un gros loup solitaire et tu as moins de considération pour le genre humain en général que pour le berger allemand de ton voisin [...]
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Pourquoi les grands groupes tiennent-ils de plus en plus compte du « Matching affinitaire » dans le cadre de la mobilité interne de leurs collaborateurs ? GaleriePourquoi les grands groupes tiennent-ils de plus en plus compte du « Matching affinitaire » dans le cadre de la mobilité interne de leurs collaborateurs ?
Pourquoi les grands groupes tiennent-ils de plus en plus compte du « Matching affinitaire » dans le cadre de la mobilité interne de leurs collaborateurs ?
Les processus de gestion des ressources humaines sont en évolution constante ces dernières années. Cela est particulièrement vrai dans les sujets clés que sont le recrutement et la mobilité [...]
Au secours, je fais passer mon premier entretien !
ENTRETIEN – Panique à bord, votre manager est venu vous voir pour vous demander de recruter un nouveau collaborateur. Le problème, c’est que vous n’avez aucune idée de [...]
Le bonheur au travail commence par le recrutement affinitaire
RECRUTEMENT – Selon une étude de l’Institut CSA, 48% des actifs se disent ouverts à toute opportunité professionnelle qui se présenterait. Presque 1 salarié sur 2 serait donc [...]
La presse en parle
La hausse récente, spectaculaire, de la demande pour les bilans de compétences parle d’elle-même : envie de tout changer ou simplement de faire le point, l’heure est au questionnement. […]
Nicolas Morel dans Startup.info : » L’ADN de monkey tie est de placer l’humain au centre de nos développements ; nous accompagnons les candidats et les collaborateurs dans leur parcours professionnel avec les meilleures technologies prédictives pour lui permettre d’aligner ses affinités avec les compétences de demain. » […]
JobRadio : « Difficile de dire si le job idéal existe vraiment ! Les critères pour le déterminer sont nombreux et subjectifs. En revanche, trouver le job qui à priori vous corresponde le mieux, c’est peut-être dans les cordes de Monkey Tie. » […]
LesEchos : « Avec la crise sanitaire, les cadres français aspirent à plus de sens dans leur vie. Marre des trois heures de transport par jour, de la pollution, des logements exigus et hors de prix. Mais les projets […] »
LesEchos : « Beaucoup d’entreprises font face aujourd’hui à un roulement du personnel important, qu’elles peinent à endiguer. Nicolas Morel, président Monkey Tie, préconise d’identifier les talents et leur permettre de se projeter dans l’entreprise. […] »
Focus RH : « Racheté par You-Trust, plate-forme de « certification du savoir-être », le spécialiste du matching affinitaire entend aider les salariés à penser leur trajectoire dans l’entreprise.[…] »
RHMatin : « Après l’acquisition de Monkey tie par You-Trust, Nicolas Morel prend la tête de la nouvelle structure en qualité de Président. Sa mission : accompagner la croissance de la nouvelle entité ainsi que le développement de la solution phare SaaS Monkey tie. Rencontre. […] »
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