La genèse de monkey tie

Comme fondateur et dirigeant d’un cabinet de conseil pendant 17 ans, Nicolas Morel a acquis la conviction que les compétences de savoir-être des collaborateurs sont au cœur du succès de leurs entreprises. En 2015, il clôt un chapitre de son parcours professionnel et en démarre un nouveau. Ce sera la naissance de YouTrust : le premier logiciel de feedback 360° centré sur le développement des compétences de savoir-être, la compilation de recommandations professionnelles et l’amélioration continue de la performance des employés.

Au moment où les organisations mondiales consolident leur transformation digitale tournée vers l’expérience client, YouTrust s’avère être un logiciel agile et collaboratif qui va dans le sens de l’évaluation des compétences de savoir-être. Un autre regard est porté sur l’employabilité, au-delà des compétences techniques.

De son côté Jean-Louis Perol cumule 30 ans de carrière au sein des directions RH de structures internationales lorsqu’il rencontre Nicolas. Successivement directeur d’ADP, directeur du développement international de Meta4, puis directeur général de Clustree, il apporte un regard expérimenté sur le métier d’éditeur de logiciel au service des ressources humaines.

Fin 2018, Nicolas rachète monkey tie et s’associe début 2019 avec Jean Louis pour déployer une solution complète, qui permet à monkey tie d’être l’un des premiers acteurs qui s’étend du recrutement à la gestion de la mobilité du collaborateur.

Comme fondateur et dirigeant d’un cabinet de conseil pendant 17 ans, Nicolas Morel a acquis la conviction que les compétences de savoir-être des collaborateurs sont au cœur du succès de leurs entreprises. En 2015, il clôt un chapitre de son parcours professionnel et en démarre un nouveau. Ce sera la naissance de YouTrust : le premier logiciel de feedback 360° centré sur le développement des compétences de savoir-être, la compilation de recommandations professionnelles et l’amélioration continue de la performance des employés.

Au moment où les organisations mondiales consolident leur transformation digitale tournée vers l’expérience client, YouTrust s’avère être un logiciel agile et collaboratif qui va dans le sens de l’évaluation des compétences de savoir-être. Un autre regard est porté sur l’employabilité, au-delà des compétences techniques.

De son côté Jean-Louis Perol cumule 30 ans de carrière au sein des directions RH de structures internationales lorsqu’il rencontre Nicolas. Successivement directeur d’ADP, directeur du développement international de Meta4, puis directeur général de Clustree, il apporte un regard expérimenté sur le métier d’éditeur de logiciel au service des ressources humaines.

Fin 2018, les deux hommes se rejoignent et rachètent ensemble monkey tie, qui déploie une plateforme d’orientation professionnelle et permet aux talents de ne pas devenir des singes en cravate, mais de découvrir et d’embrasser leur vocation professionnelle.

Le nom de monkey tie est donc un clin d’œil, un contrepied des singes en cravate : ces professionnels qui ont suivi des orientations professionnelles plutôt dictées par la mode de l’instant que par leurs goûts ou aspirations profondes.

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Photo visage d'un homme analysé par reconnaissance faciale

NOTRE CONSTAT

Les solutions de cartographie des compétences ont constitué un tournant majeur dans la gestion des ressources humaines et la transformation numérique des organisations. Elles ont contribué au management agile des talents.

Au fil du temps, les tests psychométriques se sont enrichis et démocratisés et ont permis à des millions d’hommes et de femmes de développer leurs compétences professionnelles.

A l’heure de l’hypercontextualisation et de l’hyperpersonnalisation, les professionnels des ressources humaines doivent aller plus loin que la cartographie de compétences pour accompagner les collaborateurs dans leur parcours de carrière. Il s’agit aussi de tenir compte de leur personnalité et de leurs aspirations. C’est la mission de monkey tie.

NOTRE CONSTAT

Les solutions de cartographie des compétences ont constitué un tournant majeur dans la gestion des ressources humaines et la transformation numérique des organisations. Elles ont contribué au management agile des talents.

Au fil du temps, les tests psychométriques se sont enrichis et démocratisés et ont permis à des millions d’hommes et de femmes de développer leurs compétences professionnelles.

A l’heure de l’hypercontextualisation et de l’hyperpersonnalisation, les professionnels des
ressources humaines doivent aller plus loin que la cartographie de compétences pour
accompagner les collaborateurs dans leur parcours de carrière. Il s’agit aussi de tenir compte de
leur personnalité et de leurs aspirations. C’est la mission de monkey tie.

NOTRE METIER

Notre logiciel d’Orientation de Carrière associe 4 types de données décisionnelles :

des données concernant la carrière du collaborateur
des tests psychométriques
des tests neurocognitifs
des données issues de feedbacks 360°

Plutôt que de « Big Data », nous préférons parler de « Smart Data », c’est-à-dire de données judicieuses, précises et adéquates pour se projeter dans l’avenir.

Notre expertise est de faire parler ces données et de proposer une orientation quant à l’adéquation d’un collaborateur à une formation professionnelle, un métier ou à un environnement professionnel en tenant compte des compétences techniques mais aussi des affinités des collaborateurs.

C’est le matching affinitaire dont monkey tie est le précurseur en France et qui constitue une marque déposée ; même si, hommage du vice à la vertu, de nombreux concurrents l’utilisent…

L’impulsion vient du collaborateur et cela change tout !

NOTRE METIER

Notre logiciel d’Orientation de Carrière associe 4 types de données décisionnelles :

des données concernant la carrière du collaborateur
des tests psychométriques
des tests neurocognitifs
des données issues de feedbacks 360°

Plutôt que de « Big Data », nous préférons parler de « Smart Data », c’est-à-dire de données judicieuses, précises et adéquates pour se projeter dans l’avenir.

Notre expertise est de faire parler ces données et de proposer une orientation quant à l’adéquation d’un collaborateur à une formation professionnelle, un métier ou à un environnement professionnel en tenant compte des compétences techniques mais aussi des affinités des collaborateurs.

C’est le matching affinitaire dont monkey tie est le précurseur en France et qui constitue une marque déposée ; même si, hommage du vice à la vertu, de nombreux concurrents l’utilisent…

L’impulsion vient du collaborateur et cela change tout !

Trombinoscope de 12 personnes souriantes

NOTRE VISION

Chez monkey tie, il n’y a pas de stéréotype. Nous affirmons qu’il y a du talent dans chacun et qu’il nous appartient de l’orienter vers l’environnement professionnel le plus favorable pour se développer.

Notre ambition est de démocratiser le matching affinitaire dans la politique de mobilité interne des organisations et au sein des cabinets de recrutement pour qu’il n’y ait plus de parcours stéréotypés mais des collaborateurs et des managers performants, engagés dans leur projet professionnel.

NOTRE VISION

Chez monkey tie, il n’y a pas de stéréotype. Nous affirmons qu’il y a du talent dans chacun et qu’il nous appartient de l’orienter vers l’environnement professionnel le plus favorable pour se développer.

Notre ambition est de démocratiser le matching affinitaire dans la politique de mobilité interne des organisations et au sein des cabinets de recrutement pour qu’il n’y ait plus de parcours stéréotypés mais des collaborateurs et des managers performants, engagés dans leur projet professionnel.

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