Notre objectif
Vous aidez à améliorer votre expérience collaborateur et candidat, en les intégrant à 150% dans le process de recrutement et de mobilité interne, tout en facilitant les process RH et manager. Acteur de leur recrutement et de leur évolution potentielle, voilà ce que nous proposons aux candidats et collaborateurs.
Recruter les bons profils, positionner les bonnes personnalités au bon poste, voici les grands enjeux des RH dans les années à venir.
Laissez nous vous aider, et parlons-en ensemble.
Notre solution
Monkey tie, solution de Matching Affinitaire prend en compte la personnalité, les valeurs et les motivations en plus des compétences pour suggérer des parcours qui correspondent aux collaborateurs et candidats.
Simplifiez et améliorez la gestion des parcours professionnels de l’entreprise
Monkey tie propose aux Directions des Ressources Humaines et aux managers un espace de gestion de la mobilité professionnelle et de l’engagement des individus. En quelques clics, préparez l’avenir de votre entreprise: identifiez les compétences internes, recrutez les candidats les plus pertinents et accompagnez-les vers les métiers de demain
Principales fonctionnalités
Cet espace offre aux Directions des Ressources Humaines et aux managers une vision globale du capital humain de l’entreprise
Des fiches collaborateurs pour les accompagner dans leur projet
- Leur profil (expériences, compétences, traits de personnalité et sources de motivations)
- Leur projet professionnel (liste de souhaits et actions à mener) afin de le construire avec eux
- Les suggestions métiers (affinité avec le collaborateur, compétences à acquérir et suggestions de formations pour atteindre le poste visé)
Des fiches métiers issues de vos référentiels
- Présentation des missions, des activités…
- Les collaborateurs en poste
- Les postes disponibles pour chaque métier
- Suggestions de candidats internes ou externes avec accès à leur fiche
Une cartographie complète des compétences pour vous permettre d’identifier :
- Les compétences existantes
- Les compétences à développer
- Les compétences à recruter
Mais aussi…
- De puissants moteurs de recherche de collaborateurs et de métiers
- Un tableau de bord avec les dernières informations que vos collaborateurs ont partagées avec vous