Vos enjeux

Experience
collaborateur
& candidat

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Détails de l’enjeu

Attirer, fidéliser et développer les talents sont les enjeux sous-jacents à l’expérience collaborateur et candidat.

Les entreprises se doivent d’être à l’écoute des employés et construire des parcours qui font sens pour eux. Proposer une expérience collaborateur et candidat personnalisée, c’est donc s’assurer d’avoir des ambassadeurs forts pour attirer de nouveaux talents et favoriser les intérêts de l’entreprise.

En quoi Career Profiler y répond

Pensée pour les collaborateurs et candidats, notre solution est basée sur le Matching Affinitaire, une technologie unique qui prend en compte l’individualité de chacun afin de proposer des expériences collaborateur et candidat sur-mesure :

  • Une aide à l’auto-évaluation des compétences et des questionnaires de personnalité et de motivations pour permettre aux collaborateurs et candidats de prendre le temps de faire un bilan sur leurs atouts
  • Un tableau de bord permettant aux managers d’accompagner leur équipe dans leur évolution professionnelle
  • Un tableau de bord avec les actions prioritaires et les souhaits professionnels pour permettre aux DRH de soutenir l’évolution des collaborateurs et candidats

Mobilité &
recrutement

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Détails de l’enjeu

Au delà d’une optimisation des coûts, la mobilité interne a de nombreux atouts : constitution d’équipes pluridisciplinaires, renforcement de la cohésion d’équipe ou encore valorisation des employés. Tant que vous prenez en compte les appétences et les compétences des collaborateurs, c’est une situation gagnant-gagnant !

Un recrutement s’avèrera indispensable pour combler l’écart entre les compétences mobilisables et celles qui sont nécessaires aux évolutions de votre entreprise. Encore faut-il vous assurer de recruter des personnes en adéquation avec les valeurs de l’entreprise et qui s’intégreront facilement.

En quoi Career Profiler y répond

Basé sur le Matching Affinitaire, Career Profiler prend en compte les spécificités de chaque employé pour faire des suggestions de parcours personnalisées.

  • Des suggestions métiers et formations pour que les collaborateurs et candidats puissent se projeter dans l’entreprise et être acteurs de leur projet
  • Des suggestions de candidats internes ou externes avec accès à leur fiche complète pour permettre aux DRH et Managers d’identifier rapidement les profils les plus pertinents

GPEC &
workforce
planning

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Formation, mobilité, recrutement ou externalisation, quel que soit le mode d’acquisition des compétences manquantes, l’entreprise doit se doter d’un outil puissant permettant d’anticiper les compétences nécessaires au regard des souhaits d’évolution des collaborateurs.

A la clé, optimisation des coûts de recrutement et de mobilité, engagement et compétitivité !

En quoi Career Profiler y répond

Career Profiler permet d’analyser des données à la fois quantitatives et qualitatives pour anticiper les compétences de demain et ainsi réussir la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :

  • Une cartographie globale des compétences et des données qualitatives afin d’identifier les compatibilités entre collaborateurs et métiers pour améliorer la performance de votre entreprise
  • Un tableau de visualisation des besoins en formation et des compétences par collaborateur et équipe
  • De puissants moteurs de recherche de compétences par collaborateur et métier

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