1. Détecter les softskills
Une solution dédiée au Conseiller en repositionnement pro.
Presque chacun d’entre nous s’est un jour questionné sur un repositionnement professionnel. Donner du sens à ce que l’on fait, dans une structure où l’on partagerait les mêmes valeurs est une démarche saine et révélatrice d’une vision à long terme.
monkey tie vous permet d’envisager votre évolution professionnelle et d’en assurer la viabilité au travers d’actions concrètes
Le bénéficiaire comme point de départ.
En plus de vos compétences techniques, grâce à nos tests et questionnaires, vous connaissez mieux vos softskills, votre personnalité, vos moteurs de motivation et vos irritants
Un espace miroir Conseiller/Bénéficiaire
Grâce à l'expérience gamifiée, vous faites profiter à vos bénéficiaires de la puissance du test de la dynamique comportementale habituellement réservée à un public déjà inséré.
Des flux privilégiés en libre accès pour tout le monde.
Pass to work intègre et mets à disposition de ses utilisateurs le flux d'information des données des CARIF OREF qui regroupe l'ensemble des informations concernant les formations.
Les bénéficiaires inscrits à Pôle emploi retrouveront l’ensemble des données renseignées par eux via Pôle emploi. Ses données sont protégées et demeurent accessibles et partagées avec le Conseiller. Les données seront complétées à la demande du Conseiller et selon les attendus de bonne gestion de la plateforme Pass To Work.
l'ANC, un outil unique
Une restitution simple et visuelle des résultats de chacun.
Bénéficier de l’apport des neurosciences et sciences du comportement dans une plateforme ludique et agréable à la navigation simple.
Fruit de plus de 30 années de recherche interdisciplinaire (Approche Neurocognitive et Comportementale) et d’expertise terrain
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Fiabilité opérationnelle éprouvée dans des contextes et des secteurs variés.
L'humain au centre
Révélez les métiers.
Au travers des tests de personnalité et de valeurs et du questionnaire de dynamique comportementale, vous présélectionnez les candidats externes qui réussiront et s’épanouiront dans votre entreprise.
Vous vous assurez que la personne et le métier sont en adéquation avec ses aspirations.
Vous affinez votre sélection avec le projet de carrière que le bénéficiaire aura préalablement partagé avec vous.
Des solutions adaptées à vos besoins
Grâce à l'expérience gamifiée, vous faites profiter à vos bénéficiaires de la puissance du test de la dynamique comportementale habituellement réservée à un public déjà inséré.
Ce test analyse 5 grands traits de personnalité de l’extraversion à l’irritabilité. Il s’agit d’une photographie dont l’objectif est de s’assurer de la compatibilité de tel ou tel à une équipe, une philosophie, un environnement. Couramment utilisé dans le passé pour constituer les équipes de football américain, le test s’est ensuite adapté aux besoins de l’entreprise.
Permet d’analyser ce que sont les réels leviers de motivation du candidat : travailler en équipe, gagner de l’argent sauver la planète, être reconnu par ses pairs...
Est utilisé pour faire émerger quelle est l’attitude du candidat en fonction des situations rencontrées, selon qu’il subit un stress ou au contraire se trouve dans une situation confortable et plaisante.
Des tests fiables
Une prédictibilité de haut niveau
Depuis 2009, la fiabilité opérationnelle de la Dynamique Comportementale a été éprouvée dans des contextes et des secteurs variés.
Dans le cadre du recrutement et de la mobilité pour les métiers du Big Data, la fiabilité prédictive de la Dynamique Comportementale s’est élevée à 90% : après la prise de fonction des candidats, le niveau d’adéquation entre leur profil comportemental et celui du poste s’est avéré juste dans 90% des cas.
La Dynamique Comportementale a été utilisé dans le cadre de la sélection de sportifs de haut niveau pour faire émerger les futurs talents d’une équipe nationale. Il a permis d’établir, en double aveugle, une prédiction fiable à 82,5% du leadership et de 10 autres qualités personnelles clés (softskills) des candidats.