Valeur ajoutée2021-05-12T12:04:13+02:00

Assurons l’engagement durable des hommes et des femmes à leur entreprise

Assurons l’engagement durable des hommes et des femmes à leur entreprise

Assurons l’engagement durable des hommes et des femmes à leur entreprise

A l’heure de l’hypercontextualisation et de l’hyperpersonnalisation, les professionnels des ressources humaines doivent aller plus loin que la cartographie de compétences pour accompagner les employés dans le respect de leur individualité et de leurs aspirations. C’est la mission de monkey tie.

monkey tie, pionnier du matching affinitaire, se différencie de ses concurrents en mettant les aspirations des collaborateurs comme point de départ de toute stratégie d’engagement.

L’impulsion vient du collaborateur et cela change tout !

A l’heure de l’hypercontextualisation et de l’hyperpersonnalisation, les professionnels des ressources humaines doivent aller plus loin que la cartographie de compétences pour accompagner les employés dans le respect de leur individualité et de leurs aspirations. C’est la mission de monkey tie.

monkey tie, pionnier du matching affinitaire, se différentie de ses concurrents en mettant les aspirations des collaborateurs comme point de départ de toute stratégie d’engagement.

L’impulsion vient du collaborateur et cela change tout !

monkey tie: une plateforme d’orientation de carrière pour candidats,
responsables RH, collaborateurs et managers.

PROJET DE CARRIERE

Des données concernant le projet de carrière du collaborateur (mobilité géographique et échéance, souhait de changer de métier, volonté d’acquérir de nouvelles compétences, besoins et attentes…)


PROFILAGE COMPORTEMENTAL

Avec le questionnaire Profil’INC de l’INC (Institute of NeuroCognitivism), fondé sur l’Approche Neurocognitive et Comportementale, pour identifier vos soft skills, vos moteurs de motivation et vos irritants

TESTS PSYCHOMETRIQUES

– test de personnalité (basé sur le Big 5)

– test sur les valeurs (le Culture Fit)


FEEDBACKS 360

Des données issues de feedbacks réguliers, horizontaux ou verticaux (le Feedback 360°)

Notre ambition :
– permettre d’interpréter facilement ces données transversales
– suggérer un axe d’orientation professionnelle pertinent
– optimiser l’adéquation entre formation professionnelle et le projet de l’individu
– déterminer avec les intéressés un métier, un environnement professionnel idéal

Il n’y a pas de stéréotype: chez monkey tie, nous affirmons qu’il y a du talent dans chacun. Ensemble, faisons le émerger !  

Notre ambition :
– permettre d’interpréter facilement ces données transversales
– suggérer un axe d’orientation professionnelle pertinent
– optimiser l’adéquation entre formation professionnelle et le projet de l’individu
– déterminer avec les intéressés un métier, un environnement professionnel idéal

Il n’y a pas de stéréotype: chez monkey tie, nous affirmons qu’il y a du talent dans chacun. Ensemble, faisons le émerger ! 

Notre ambition :
– permettre interpréter facilement ces données transversales
– donner un axe d’orientation pertinent
– optimiser l’adéquation entre formation professionnelle et collaborateur
– déterminer avec les intéressés un métier, un environnement professionnel idéal

Il n’y a pas de stéréotype: chez monkey tie, nous affirmons qu’il y a du talent dans chacun

Le matching Affinitaire ça concerne qui ?

Photo de DRH

DRH & Managers

Maximisez l’engagement de vos collaborateurs et retenez vos talents au sein de votre organisation. Accompagnez la GPEC et anticipez l’évolution des métiers.

Photo de collaborateurs

Collaborateurs et Candidats

Identifiez vos soft skills, vos savoir-faire, les spécificités de votre personnalité, vos moteurs de motivation et vos irritants. (Re)devenez acteur de votre évolution
professionnelle

Photo d'un recruteur

Recruteurs

Diminuer drastiquement le taux d’échec avec des candidats externes.
Faites les bons choix en adéquation avec les projets et le profil du salarié (candidat interne).

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Le matching Affinitaire ça concerne qui ?

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DRH & Managers

Maximisez l’engagement de vos collaborateurs et retenez vos talents au sein de votre organisation. Accompagnez la GPEC et anticipez l’évolution des métiers.

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Collaborateurs et Candidats

Identifiez vos savoir-faire, les spécificités de votre personnalité, vos moteurs de motivation et vos irritants. (Re)devenez acteur de votre évolution professionnelle.

Photo d'un recruteur

Recruteurs

Faites les bons choix en adéquation avec les projets professionnels du salarié. Garantissez l’intégration réussie du candidat à son futur environnement professionnel.

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Picto liste

500 000

utilisateurs

Picto jumelles

7 ans

d’expertise et de R&D au service du recrutement et de la mobilité interne

Picto étoile

2

partenariats exclusifs avec des institutions publiques

Ils repensent leur logique de mobilité avec nous

Logo Ministère du travail
Logo Groupe Caisse des Dépôts
Logo France TV
Logo Pole emploi
Logo Source recrutement

“monkey tie est une solution qui va permettre à des millions de Français de s’orienter, grâce à leurs compétences et leurs affinités. Il s’agit d’une avancée majeure, au cœur des enjeux d’avenir. C’est pourquoi cette technologie est désormais intégrée dans le Plan Numérique pour l’Emploi du Gouvernement.”

Myriam El Khomri, Ministre du Travail – Octobre 2016

Vous êtes prêt à faire évoluer votre conception de la gestion de carrière et des compétences au sein de votre entreprise ?

Commençons avec une démo personnalisée : vous vous ferez une idée plus précise de la manière dont nous accompagnons la mobilité interne et le recrutement des talents spécifiques à votre activité.

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