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Des solutions uniques et innovantes.

Bavarde, têtue, créative

C'est l'histoire de Chloé qui
a trouvé le métier de ses rêves.

Le matching affinitaire© vous permet de découvrir les métiers où vous
vous épanouirez et réussirez le mieux.

Ils nous font confiance

Nos solutions

Recrutez
les candidats
qui réussiront.

Assurez que l'entreprise et le métier sont en adéquation avec les aspirations du futur collaborateur.

  • Intégrez Monkey tie simplement à votre ATS.
  • Matching immédiat sur votre campagne.
  • Gain de temps et économie sur les erreurs de recrutements

Donner du sens à l'avenir des jeunes.

S'orienter à travers ses compétences comportementales, c'est optimiser son épanouissement.

  • La gamification comme outil de détection
  • La base de donnée métier du ROME
  • La liste des formations de CARIF-OREF

Se repositionner professionnellement.

Concentrez-vous sur vos facteurs de motivation pour donner un nouvel élan à votre carrière.

  • Valoriser ses softskills pour se repositionner
  • Détecter les motivations profondes
  • Réussir sa futur orientation

Identifier le plein potentiel des individus. Révéler leurs softskills et leur dynamique comportementale.

Science MT

Pratiques traditionnelles

Basé sur les feedbacks utilisateurs.

90% de Prédictibilité

Datas
sécurisées

Modélisation
sur-mesure

Disponible
24/7

RGDP
Friendly

Exclusivité des
tests

Agilité & Prédictions.


Recrutez les candidats qui réussirons dans votre entreprise parce que leur personnalité, leurs valeurs et leurs softskills sont celles que vous souhaitez.

Sélectionnez les individus qui résussiront

Assurez l'adéquation avec les aspirations de chacun

Affiner le projet de carrière du bénéficiaire

Exemple d'un matching candidat (éléments de couleur) avec les attentes d'un métier (point noir).

Analyse de la personnalité.

Notre modèle d'analyse de la personnalité s'appuie sur le principe du BIG5 en y ajoute la couche smart data Monkey tie issue du laboratoire PATI.

Exemple d'un matching candidat (éléments de couleur) avec les attentes d'un métier (point noir).

Détection des softskills.

Avec la Dynamique Comportementale, nous sommes capable d'analyser 75 dimensions humaines en temps normal et en temps de stress.

Exemple d'un matching candidat (éléments de couleur) avec les attentes d'un métier (point noir).

Valeurs au travail.

Prendre en compte les priorités au travail de l'individu permet de mettre en miroir les valeurs que vous attendez sur le poste sur lequel vous recrutez.

La gamification commelevier.

Chez Monkey tie, nous avons fais le choix d'utiliser la gamification comme levier d'action pour permettre d'analyser de manière plus ludique les compétences comportementales des individus et notamment des jeunes.

Vous êtes acteur de l’insertion et de l’inclusion professionnelle, essayez d'orienter efficacement vos bénéficiaire via leurs compétences comportementale grâce à la Gamification et le projet Pass To Work !

Pass To Work c'est une aventure unique, un voyage introspectif à la découverte de soi et d'un monde fantastique.

Mock up du jeu Pass To Work

Le parcours pour mieux s'épanouir.

J'invite mon candidat/bénéficiaire à réaliser les tests que je détermine.

Sur mon espace personnel, je consulte les résultats de l'individu.

Je fais matcher mon candidat/bénéficiaire avec les métiers pour consulter le scoring.

J'optimise alors ma décision grâce au matching métier !

Ils parlent de nous.

La meilleure façon de vous convaincre d'utiliser les solutions Monkey tie, c'est de constater la satisfaction de nos utilisateurs.

700K+

Tests passés

4.00

Notes des utilisateurs

100% des données

Hébergées en France

Interfaçable sur-mesure

En marque blanche

Solutions accessibles

Normes RGAA

Technologie innovante

Agilité & Evolutivité