Des équipes de travail plus performantes : les apports scientifiques
Dans un monde volatile, incertain, complexe et ambigu, l’intelligence et la performance collective représentent un enjeu de plus en plus
Les soft skills sont le meilleur prédicteur de la réussite en poste.
L’environnement professionnel connaît actuellement une complexité croissante des problèmes rencontrés en raison de la spécialisation accrue des fonctions et des missions des salariés, de la digitalisation du travail et de la crise sanitaire. Face à ces défis, les organisations du travail ont de plus en plus recours au mode projet, aux équipes de travail auto-gérées et au management des équipes à distance (e-management).
Non aux erreurs de recrutement, oui à l’optimisation de la gestion des talents !
L’environnement professionnel connaît actuellement une complexité croissante des problèmes rencontrés en raison de la spécialisation accrue des fonctions et des missions des salariés, de la digitalisation du travail et de la crise sanitaire. Face à ces défis, les organisations du travail ont de plus en plus recours au mode projet, aux équipes de travail auto-gérées et au management des équipes à distance (e-management).
Le logiciel qui évalue le potentiel d’intelligence collective d’un groupe
L’environnement professionnel connaît actuellement une complexité croissante des problèmes rencontrés en raison de la spécialisation accrue des fonctions et des missions des salariés, de la digitalisation du travail et de la crise sanitaire. Face à ces défis, les organisations du travail ont de plus en plus recours au mode projet, aux équipes de travail auto-gérées et au management des équipes à distance (e-management).
Présentation du projet Pass to Work
L’environnement professionnel connaît actuellement une complexité croissante des problèmes rencontrés en raison de la spécialisation accrue des fonctions et des missions des salariés, de la digitalisation du travail et de la crise sanitaire. Face à ces défis, les organisations du travail ont de plus en plus recours au mode projet, aux équipes de travail auto-gérées et au management des équipes à distance (e-management).
Intelligence collective : qu’en dit la science ?
L’environnement professionnel connaît actuellement une complexité croissante des problèmes rencontrés en raison de la spécialisation accrue des fonctions et des missions des salariés, de la digitalisation du travail et de la crise sanitaire. Face à ces défis, les organisations du travail ont de plus en plus recours au mode projet, aux équipes de travail auto-gérées et au management des équipes à distance (e-management).