Des solutions uniques et inovantes.
Bavarde, têtue, créative
C'est l'histoire de Chloé qui
a trouvé le métier de ses rêves.
Le matching affinitaire© vous permet de
découvrir les métiers où vous
vous épanouirez
et réussirez le mieux.
Ils nous font confiance
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Identifier le plein potentiel des individus. Révéler leurs softskills et leur dynamique comportementale.
Science MT
Pratiques traditionnelles
Basé sur les feedbacks utilisateurs.
Recrutez les candidats qui réussiront.
Assurez que l'entreprise et le métier sont en adéquation avec les aspirations du futur collaborateur.
- Intégrez Monkey tie simplement à votre ATS.
- Matching immédiat sur votre campagne.
- Gain de temps et économie sur les erreurs de recrutements
Donner du sens à l'avenir des jeunes.
S'orienter à travers ses compétences comportementales, c'est optimiser son épanouissement.
- La gamification comme outil de détection
- La base de donnée métier du ROME
- La liste des formations de CARIF-OREF
Se repositionner professionnellement.
Concentrez-vous sur vos facteurs de motivation pour donner un nouvel élan à votre carrière.
- Valoriser ses softskills pour se repositionner
- Détecter les motivations profondes
- Réussir sa futur orientation
Vous souhaitez tester la solution ?
Agilité & Prédictions.
Recrutez les candidats qui réussirons dans votre entreprise parce que leur personnalité, leurs valeurs et leurs softskills sont celles que vous souhaitez.
Exemple d'un matching candidat (éléments de couleur) avec les attentes d'un métier (point noir).
Analyse de la personnalité.
Notre modèle d'analyse de la personnalité s'appuie sur le principe du BIG5 en y ajoute la couche smart data Monkey tie issue du laboratoire PATI.
Exemple d'un matching candidat (éléments de couleur) avec les attentes d'un métier (point noir).
Détection des softskills.
Avec la Dynamique Comportementale, nous sommes capable d'analyser 75 dimensions humaines en temps normal et en temps de stress.
Exemple d'un matching candidat (éléments de couleur) avec les attentes d'un métier (point noir).
Valeurs au travail.
Prendre en compte les priorités au travail de l'individu permet de mettre en miroir les valeurs que vous attendez sur le poste sur lequel vous recrutez.
Des tarifs simples pourtout le monde.
Nos modèles applicatitfs sont clairs et transparents. Nous pouvons également mettre en place une plateforme sur-mesure pour interfacer vos solutions existantes en matière de SI RH.
La gamification commelevier.
Chez Monkey tie, nous avons fais le choix d'utiliser la gamification comme levier d'action pour permettre d'analyser de manière plus ludique les compétences comportementales des individus et notamment des jeunes.
Vous êtes acteur de l’insertion et de l’inclusion professionnelle, essayez d'orienter efficacement vos bénéficiaire via leurs compétences comportementale grâce à la Gamification et le projet Pass To Work !
Pass To Work c'est une aventure unique, un voyage introspectif à la découverte de soi et d'un monde fantastique.
Ils parlent de nous.
La meilleure façon de vous convaincre d'utiliser les solutions Monkey tie, c'est de constater la satisfaction de nos utilisateurs.
« Nous avons débuté l’aventure aux côtés de Monkey tie en 2019 et nous avons pu au fil des mois co construire en vue d’adapter au mieux le test de dynamique comportementale aux publics que nous accueillons en missions locales. La « gamification » du test a été une heureuse découverte et plusieurs ateliers avec nos jeunes sont concluants »
Missions locales
Auvergne Rhône Alpes
« Nous avons découvert Pass To Work dans le cadre des entretiens de suivi et pour l’animation de la prestation atout jeunes (atelier collectif). Nous recommandons fortement cet outil qui nous a permis de mieux connaitre nos bénéficiaires, leur personnalité, interaction avec les autres, ce qui les mobilise et ce qui les paralyse. C’est plus facile d’accès que d’autres tests et plus ludique »
Pôle Emploi
« Nous avons eu le loisir de découvrir Pass To Work avec nos chargés d’insertion et nos jeunes à l’occasion d’ateliers. La plus belle surprise tient sans doute à l’engagement du groupe de jeunes FLE (Français Langue Etrangère) qui maniait en temps réel leur langue natale et le français en situation dynamique et avec beaucoup d’abnégation »
Ecole de la
deuxième chance
« Pass to Work est une belle surprise et bien différent de la plupart des tests qui nous sont proposés pour évaluer nos candidats. On dispose à l’issue d’un processus relativement court pour la qualité du contenu, d’une restitution exhaustive, très lisible et vulgarisée pour que Conseiller et bénéficiaire puissent aisément s’approprier l’ensemble. Un point « phare » : la découverte des irritants et la mesure de la compatibilité avec un métier ou un environnement professionnel. Un vrai plus. »
AFPP
De Touraine
700K+
Tests passés
4.00
Notes des utilisateurs
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Si vous êtes recruteur indépendant, que vous souhaitez gérer jusqu’à 10 campagnes de recrutement en simultané, que vous souhaitez pouvoir comparer vos candidats par rapport à un profil idéal que vous aurez défini et que vous avez besoin d’accéder à une analyse approfondie du profil de chacun de vos candidats, vous devriez opter pour un abonnement Premium.
Si vous évoluez au sein d’une entreprise d’une certaine taille, que vous avez besoin de plusieurs comptes et/ou que vous souhaitez accéder à des fonctionnalités avancées telles que nos modules d’I.A. – pour identifier de façon fiable les critères liés au succès dans les poste pour lesquels vous recrutez – ou encore des modules de gestion de la mobilité ou d’analyse des équipes, vous devriez opter pour un abonnement Premium Plus ou Elite.
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